人を雇う、従業員を育てるときに使えるのが雇用関係助成金です。補助金と違って要件を満たせば支給されやすいのが特徴で、厚生労働省が所管しています。
この記事では、代表的な制度と、使うときに押さえておきたいポイントを整理します。
雇用関係の支援は「助成金」が多い
助成金は「要件を満たすかどうか」で決まり、補助金は「審査に通るかどうか」で決まるのが基本の違いです。詳しくは助成金と補助金の違いをご覧ください。
雇用や人材育成に関する支援は、要件を満たせば支給される助成金の形式が多くなっています。
代表的な雇用関係助成金
| 制度名 | 目的 | 概要 |
|---|---|---|
| キャリアアップ助成金 | 非正規雇用労働者の処遇改善 | 正社員化、賃金規定の改定などに取り組んだ場合 |
| 人材開発支援助成金 | 従業員の育成 | 訓練や研修を実施した場合 |
| 雇用調整助成金 | 雇用の維持 | 経済上の理由で事業活動を縮小する場合の休業など |
| トライアル雇用助成金 | ミスマッチの防止 | 試行的に雇用した場合 |
| 特定求職者雇用開発助成金 | 就職困難者の雇用 | 高齢者・障がい者などの雇用 |
※ 支給額・要件・受付期間は制度改正で変わります。金額は記載していません。必ず厚生労働省の最新情報でご確認ください。
使うときに押さえておきたいポイント
- 事前に計画届が必要なものが多い：訓練や制度の導入を実施する前に届け出る必要があります。実施後の届出では対象になりません
- 支給申請は実施後：計画届 → 実施 → 支給申請、という順番が基本です
- 窓口は労働局・ハローワーク：都道府県労働局やハローワークが窓口になります
- 要件を満たす必要がある：雇用保険の適用、就業規則の整備、賃金の支払い状況などが確認されます
- 支給までに時間がかかる：申請から入金まで数か月かかることがあります
「あとから申請すれば受け取れる」と考えていると間に合わないことがあります。先に制度を確認するのが鉄則です。
ホームページ制作との関係
雇用関係助成金は、ホームページ制作そのものを対象とするものではありません。
一方で、人材開発支援助成金は「訓練」を対象としているため、従業員向けの研修の一環としてWeb活用の訓練を行う場合に、その費用が対象となる可能性があります。ただし、教材の購入費やサイト制作費が対象になるかは制度と要件によります。
ホームページ制作費で使える制度をお探しの場合はホームページ制作費に使える補助金の早見表をご確認ください。
相談先
- 都道府県労働局・ハローワーク（雇用関係助成金の窓口）
- 東京都にお住まいの場合はTOKYOはたらくネット（東京都の労働・雇用の支援策）
- 経営全体の相談は商工会議所・よろず支援拠点でも受けられます
出典・参考（公的機関の一次情報）
情報基準日：2026年9月。制度の内容・要件・締切は変更される場合があります。お手続きの前に、必ずリンク先の最新情報をご確認ください。
無料の助成金診断と、ホームページのご相談
ホームページ制作に使える制度があるかどうかは、無料の診断で確認できます。ログイン不要で、ページに直接アクセスして診断できます。
制度の対象になりそうか分からない段階でも、ご相談いただけます。
※ 当サイトは助成金・補助金の情報提供であり、申請の代行は行いません。審査の結果を保証するものでもありません。制度の詳細は、必ず公的機関が公表する一次情報をご確認ください。詳しくは免責事項をご覧ください。
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